人力資源經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 四川.成都(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1）負(fù)責(zé)全企業(yè)的人力資源的系統(tǒng)管理，并按層級(jí)分工，做好分工界線內(nèi)的人員招聘、使用、獎(jiǎng)懲，績效考核制度，以及培養(yǎng)全企業(yè)人事行政人員。 建立健全企業(yè)的薪酬管理、分配標(biāo)準(zhǔn)、考核制度。 建立健全員工培訓(xùn)體系，組織開展員工培訓(xùn)活動(dòng)。 建立健全行政管理工作系統(tǒng)，有效開展本部門的行政日常管理，督導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)維護(hù)行政秩序； 代表總經(jīng)理辦對(duì)企業(yè)各類計(jì)劃、目標(biāo)，實(shí)施行政控制監(jiān)督，執(zhí)行總經(jīng)理辦公室的獎(jiǎng)懲決定； 對(duì)內(nèi)營造一個(gè)良好的工作環(huán)境 2）建立健全企業(yè)制度和工作流程，使企業(yè)達(dá)到高效運(yùn)作。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1)對(duì)公司各職能部門貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度有督權(quán)、檢查權(quán)； 2)對(duì)公司各職能部門目標(biāo) 3)管理方案和計(jì)劃的執(zhí)行情和對(duì)完成情況進(jìn)行督促、檢查。 4)對(duì)公司各職能部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編管理有建議權(quán)。 5)對(duì)公司中高層人員的人事任免有建議權(quán)。 6)根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人履職情況有權(quán)提出獎(jiǎng)懲建議。 7)接受員工在崗位安排、業(yè)績考核、工資收入等方面的投訴，有權(quán)調(diào)查、處理。 8)有權(quán)對(duì)各部門在勞動(dòng)用工方面的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 9)有權(quán)向總經(jīng)理提出對(duì)業(yè)績突出員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 10)有權(quán)調(diào)查處理員工對(duì)崗位安排、考核、工資等方面的投訴。 11)有權(quán)對(duì)公司各部門企業(yè)管理、人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和督查，并提出糾正意見。 12)對(duì)各部門使行政監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出處理或整改意見等。 13)有權(quán)對(duì)公司各職能部門行政管理工作進(jìn)行指 導(dǎo)。 14)有權(quán)向各職能部門索取技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營資料。 有權(quán)向各職能部門收集文檔資料，以歸檔立卷。 對(duì)未正確貫徹執(zhí)行公司相關(guān)管理制度（勞動(dòng)、人事等）和規(guī)定 |
| 職位有效期 | |
