本次會議，為期一天半，培訓內容緊湊且充實。張總深情致辭后，便開始了培訓的第一課——企業文化宣貫。以如何有效地向合作方介紹禾豐為出發點，增加了小博士圖片講解，并以第一所受資助的希望小學為故事背景舉例，從另一側面更為生動地展現了禾豐服務社會的決心。張總還以“逆勢而上 突破創新”為題，分析了2007年上海禾豐面臨的困難與機遇，強調“困難的可能性”，突出只有創新求變，另辟蹊徑才能獲得更大突破。
銷售經理唐金虎進行4月份銷售總結，歸納4月份各區域銷售業績，分析了自身優勢與不足，對未來銷售策略進行了說明。兩位服務專
7日上午禾豐集團監事長丁云峰以“變革之路”為主題的培訓將此次業務會議推向最高潮。丁總睿智的頭腦和幽默的談吐再次展現在上海禾豐全體員工面前，其打破固有思想的求變心，登高遠眺的前瞻眼光，“集中、簡單、聚焦”的思維模式，讓大家在兩個多小時的學習中經歷了一場頭腦風暴。激情洋溢的演講，讓人感到壓力的同時也充滿了動力。
我們相信，在2007年新的市場壓力和未知的困難面前，上海禾豐依舊會穩扎穩打、穩中求變，不斷發展和壯大。因為我們有高素質的團隊，表面沉穩但組織內心充滿激情；因為我們有愛員工如愛親人的領導，工作中嚴厲但生活中如朋友。正所謂眾志成城，明天的輝煌一定屬于我們！
