辦公室主任招聘 | |
| 工作地點 | 全國各地 |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 5001-6000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理、行政管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
一、行政方面 ； 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； ； 2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解； ； 3、 負責組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件； ； 4、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； ； 二、人事方面: ； 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； ； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； ； 3、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ； 4、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； ； 5、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用； ； 6、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； ； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； ； 8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； ； |
| 應(yīng)聘要求 | ；大學本科以上，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)。有豐富的行政管理經(jīng)驗 |
| 職位有效期 | |
