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企業中高層拒絕“培訓快餐”

2008-5-29 北京人才市場報
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“公司剛組織我們參加了為期三天的培訓,參加人員是部門經理以上級別的管理人員。內容是關于領導力與執行力的,現場做了很多游戲和性格測試,講師口才很好,也很幽默。當時覺得挺有意思,但回來以后公司領導要求我們每人寫培訓收獲的時候,卻很難找到新的啟發,好像作用并不大!币晃辉诤腺Y企業做項目經理的于先生這樣向記者抱怨。

    業內人士擔憂:不少知名度十分高的培訓師,并不是水平高,而是講究語言技巧、表演能力極強。他們講課就像在“講相聲”、“說評書”,差點就成“趙本山”了。通過一系列商業包裝,反而在社會上很有市場。

    中南財經政法大學EMBA浙江教學中心主任盤和林說,這是透支企業培訓市場的短期行為,如“超女”,確實熱鬧,也極具可觀賞性和參與性,但它只能娛樂一下大眾,但對音樂進步沒有太大貢獻,生命力有限。再好的包裝也不能替代培訓質量,“娛樂化”是企業中高層管培訓市場的一劑毒藥,現在不少企業中高層管理人員聽課后反映“聽起來熱鬧,過后什么都沒有留下”。以前一個國內十分有名的“大師”早幾年一場上千人,現在幾乎不能在大陸開課了。

    他認為,目前不少企業在選擇中高層管理培訓時,盲目追隨熱點課程,急功近利,希望聽某某“大師”一兩天所謂管理課,吃管理培訓“快餐”,而不愿意花時間到高校培訓班里面系統學習商業知識,認為理論學習沒有實際意義,這是誤區。當今的企業必須從經驗管理向現代管理轉型,企業管理者不能光憑經驗作決定。(完)
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