高薪＋福利＋保障，是外資企業吸引與留住人才的主要招數。

外資企業每年可提取工資總額的14％～20％專門用于職工福利，如果不用則須計繳所得稅。因此，外企財務部、人事部每年都針對福利費的用途作一個計劃，或組織旅游，或用于健康，當然也可發放現金（但須繳納個人所得稅）。也正由于此，從而產生了種種具有外企特色的福利與保障：

綜合基金。全體員工均覆蓋于此項基金下，每位員工均可享受購房貸款、購車貸款、子女考上大學獎勵等，數額視級別而定。

單項購房貸款。不少外企已出臺購房貸款方案，以此配合政府的貨幣化分房政策，使員工享受到比銀行貸款更實惠的雙重福利待遇。

單項購車貸款。某網絡公司對員工推出10萬元無息購車貸款，鼓勵員工購買轎車。

培訓貸款。攻讀MBA學位或業務“充電”已成為白領提升自我的重要途徑。某IT企業許諾，凡服務期滿5年者即可由公司負擔學費。

贈送人壽保險。外企為部分管理人才購買高額人壽險，滿一定年限即可獲得豐厚利益，即使中途退保，也可獲一大筆“外快”，且可免繳所得稅。

醫療基金。醫保改革方案出臺后，一些外企出臺了給予員工補貼甚至全額承擔醫療費用的福利政策，還有一些外企同時建立企業醫療基金，或為高級管理人才設立“特別醫療基金”。