２、一個月才漲出了一天的伙食費
 
    隨著“居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的號角越吹越響，很多人去年的錢包的確鼓了不少，但同時也有人說：“工資‘漲’得像眉毛一樣慢，物價‘漲’得像頭發(fā)一樣快”，這也在一定程度上說明在收入差距較大的背景下，還有一些人的工資其實是在“群體增長”的景觀中成了被“平均數(shù)”所拉動的對象，這也是工資上漲的個體感受與官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在錯位的原因之一。
 
    今年32歲的李晶2008年從東北本科畢業(yè)來到北京打拼，初到北京，她在一個朋友的介紹下到上地一家私營教育培訓公司從事人力資源工作。
 
    李晶告訴記者，“公司上上下下有300多人，應該算是一個規(guī)模中等的私營企業(yè)，我第一年就是一個最普通的人力專員，工資是1800元，后來由于人力經(jīng)理認為我工作態(tài)度認真、業(yè)績突出，一年后我幸運地得到晉升機會，成了人力資源助理，工資漲到了2500元，但這之后的兩年里，我的工資就沒有怎么再漲了。”
 
    由于從事人力工作，李晶一直都留存著自己的工資明細，提到工資上漲的幅度，李晶對著這張明細表給記者算了一筆賬：“第一年我的工資從1800元上漲到2500元，漲幅達到了39%，這主要歸功于職位的上升，但事實上，我們公司的漲薪制度是每年按崗位工資的15%來增長，我的基本工資是1500元，績效工資是500元，崗位工資是500元，因此2010年和去年，我的工資分別漲了500元×15%=75元和575元×15%=86.25元，這么算來，我的工資每年增長幅度僅在3%左右，而且從數(shù)額上來看，也就是相當于我和老公一天的伙食費。”
 
    李晶表示，從她平時了解的情況來看，很多私營企業(yè)的工資上漲機制都不太健全，甚至有時候漲不漲工資全看員工和老板的私人關系，實在是有些不公平。
 
    “曾經(jīng)聽新聞上說，北京制定了企業(yè)工資指導線，但目前我們公司還沒有以此為參考制定工資標準，希望政府能用更健全的機制來指導中小企業(yè)的工資制度，讓我們這樣的北漂族也能年年漲工資”。

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