你的工資漲了多少？隨著物價的上漲，工資不漲越來越多的職場人士對于自己的薪酬有著非常大的意見。對于員工薪酬，這是企業運營的一個非常需要好好考慮的一個問題。所以對于職員薪酬企業公司需要認真考慮。

八成職場人工資沒跑過CPI

4成受調查者應對漲價的方式是節衣縮食

        物價上漲，職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高？據最新調查顯示，今年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對著瘋長的物價，4成職場人應對的方式是節衣縮食。

        商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。近日對北京、上海等城市8000名職場人調查顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認為食品價格上漲最明顯，25.9%的職場人認為住房價格上漲最明顯。

        物價上漲帶來很大的社會焦慮的情緒，對物價上漲感覺到并且認為生活質量嚴重受到影響的人占到了79%，只有20%的人認為感覺到了物價上漲，但生活質量尚未受到影響。

面對物價上漲，調查顯示，認為能夠繼續以前生活的職場人占12%，更多的人面對著瘋長的物價而各出“對策”。四成職場人應對的方式是保守以對，節衣縮食；還有40%的職場人用跳槽的方式來應對這種“變相降薪”的局面。

        工資并未隨著物價的上漲而上漲。調查顯示，今年只有31%的人得到了加薪，而沒有加薪的人則占69%。

        在漲薪的職場人中，漲幅不到10%的人占41.4%。五成人在比較工資上漲幅度和物價上漲幅度時表示，工資上漲幅度遠遠低于物價上漲幅度。認為工資上漲幅度比物價上漲幅度高的人群占17.3%，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的人則占71.9%，還有10.9%的人認為是基本持平的。專家表示，如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實際購買力下降了。

        由大部分職場人員選擇以跳槽或者縮減開銷來應對物價上漲問題可以看出。如果企業單位對于工資問題不能給員工一個解決方案的話。企業的人員問題肯定會出現重大變故。跳槽或者消極怠工現象肯定會在企業中常常出現，對于保持員工的工作心情肯定是非常困難的一件事情。