2005年3月-2006年3月,北京恒世生物科技股份有限公司 擔任人力資源助理,1、協助總經理制定公司人力資源規劃,起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、根據公司發展規劃,進行招聘需求調查,制定招募計劃; 3、建設、完善內外部培訓體系;負責內部員工培訓課程的講解(生物醫學、保健食品類銷售模式及銷售技巧); 4、規范部門及員工績效考核標準,完善績效管理體系;在績效管理的基礎上建立、完善薪酬體系。 5、傳播激情文化,使企業員工在共同合作氣氛下,竭盡所能地為自己及企業的價值體現而努力!
|